众所周知，妍加分通过短短1个月就迅速占领轻医美市场，直接成为头部，当然妍加分的成功离不开天时地利人和，好的团队遇到好的模式，缺一不可。
下面就来分析妍加分模式制度。

1.会员(VIP)

购买6999元/10组，即可成为VIP，复购499元/组，操作费200元/组

利润:分享一个6999利润2000块。

2.经销商(SVIP)累计制

以VIP延伸下去所有市场累计销售450组，包含复购，直接晋级经销商。

3.总代

经销商团队累计销售1.5万支，晋级总代

以客户购买6999元来举例子

累计450组升级经销商举例如下:

育成奖励为直推平级推荐.15块1支，经销商以上即可拿

经销商7大收益板块

1.直接销售差价:3000块

2.下属VIP团队销售差价:1000块

3.平级育成奖励:150块

4.四重分红

分红1:

以自己延伸下去所有市场销售总支数计算，按照单月累计计算拿极差。

销售目标(级)

以上所有利润没有任何考核。

以下还有3重额外分红，需要考核46均衡，不能一条大象腿超过60%即可。

分红2:股东分红收益

当月满足3000组，则额外每组奖励30元分红为:3000x30=90000元举例:

A独立经销商干1000支 B独立经销商干3000支 C独立经销商干3000支

总分红:7000x30=210000

A分红:210000x7/13=113076.9231

B分红:210000x3/13=48461.53846

C分红:210000x3/13=48461.53846

分红3:豪车奖

单月满8000组，奖励35000元

单月 15000组，奖励80000元

分红4:家庭补贴

连续6个月单月 3000组

额外再奖励20000元

优势:

对于客户:价格低，正规安全核销方便。

对经营者:门槛低，无业绩要求，无限累计，无限dingji别，利润高，yongbu脱离，不超越!

如果需要获取完整方案或开发这样的商城系统，欢迎咨询小编！