为何选择私域运营？

在私域运营中，必须建立一定的品牌影响力或信任关系，并具有一定的流量价值，为用户提供解决方案和交付价值，以满足用户需求。

企业私域运营中的一个至关重要的组成部分就是社群运营。通过社群运营，企业能够聚集拥有相似特征的客户，并进行集中运营以达到转化的目的。

链动的2+1模式不仅能裂变团队，而且能快速增加平台销售额。这种创新的商业模式颠覆了传统的分销方式，吸引了用户，稳定会员，同时也拓展了新的客户。

一、制度

Ⅰ：我们的平台规定了换位制度。如果两个小伙伴无法达成特定的条件，那么我们可以选择换位置。我们会选择两个已经成为经销商，并且收益已经超过十单的活跃小伙伴，并且让他们占据那两个位置，这两个位置是经销商A开始推荐的位置。

Ⅱ：平台实行帮扶制度，会冻结经销商a总收益的20%。只有在满足以下条件时，才能解冻：经销商a推荐的两个小伙伴成为了经销商，并且各自的收益达到了十单。

注：如果代理刚开始想推荐两个僵尸号作为副市场来帮助自己快速成为老板，以此裂变自己的团队，那么这样做会不会导致平台不稳定？

我们可以运用帮扶制度来应对这种情况，因为帮扶制度的目的是为了避免有人推荐僵尸号在副作用市场上出现。

二、该奖励模式包含了四种权益，即平级奖、间单奖、帮扶基金和分红奖。

①A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户下单，这时A老板会获得200元间单奖励，而B代理则会获得100元直推奖励。

②老板推荐的代理升级为合伙人后，如果该代理的总收益为300元且该代理是由A老板推荐的，则A老板可获得该代理收益的10%，即30元的平级奖励。

③奖金池每进行一笔订单交易，平台会将5%的金额投入其中，每天平台会根据老板的业绩按照对应比例从奖金池中发放分红。

④如何避免“养闲人”？帮扶机制是关键。该平台设立了帮扶基金，首推的两个代理还未成为老板之前，之前所有收益只能拿到80%，而20%将存放在帮扶基金里。待首推的两个代理成为老板后，方可释放20%的帮扶基金。这样的做法鼓励大家支持自己的一、二代理成为老板。

⑤如果推荐的两位代理无法得到帮助升级为老板,但希望解冻被平台冻结的20%提现资金,则可以采取换位机制,将不活跃的伙伴换成活跃的伙伴,以便保持可以正常提取资金。