裂变首先需要建立在一个(或几个)点上。成功突破一个(或多个)点后，将进入严格复制。一个成功的点会复制另一个点，两个点一分为四。以此类推，先慢后快，逐步推进，*后逐步快速高效启动整个区域市场。

今天给大家分享的是叫做美丽天天秒-链动2+1的模式，这个*初是一家广州美妆公司做的，后来经过时间的验证，这个模式迅速的火爆起来。

模式框架:代理、老板

激励机制:直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖。

商业模式:每个代理晋升为老板，但同时需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，这里俗称“感恩机制”。

帮扶机制(平台强制任务):完成平台任务可享受****全额收益，未达标仅支付80%，其余20%冻结在个人独立帮扶资金池。

帮助完成指定的任务；

1:之前直接被推到上级的C1队和C2队升级为代理级身份或boss级身份。

2.C1和C2团队下单超过10单，即几个直推用户(包括C1和C2代理商)下单在10单以内。

只需要消费一个499（自定义）的礼包即可成为代理

代理商推荐新代理商获得100元返利。老板身份推荐代理获得300元返利！

老板的代理推荐了一个新的代理，代理拿100元的回扣，老板拿200元的回扣。

一个代理推荐两个代理后，如果想成为boss，需要把之前推荐的两个代理留给上级boss团队，帮助上级boss团队拆分，然后重新组建一个boss团队进行市场开拓。

比如用户A买了499元的礼包成为创客A，创客A推荐B1和B2购买，创客A获得100+100的直接推广奖，升级为老板，B1和B2成为创客。老板A推荐B3购买，老板A赢了100+ 200=300。B1和B2线是留给上级的，三线是boss A的团队。以二留一机制为例。如果直接推前2的人，只能得到直推推荐。把这个奖给你的上级。直接推2个人之后，就升为老板了。当第三人开始直接推送N个代理时，可以获得N*(100+200)。

成为老板级别后

在直推的499，直推奖励为300一单，旗下间推奖为200一单

老板级别平级奖励

拿直推伙伴收益的10%奖励,

举例:A伙伴是你直推的,他也是老板级别代理,他今天收入1000,你就有100,他收入10000,你就有1000直推越多,被动收益就越高,你懂的...

举例:若你直推了10个、20个、50个呢？每条线都有收益,每天收入多少钱,你自己算吧...

裂变营销是一种低成本、高精度的客户获取方式。与传统营销方式相比，它更强调分享，使老客户(或潜在客户)的分享行为能够带来新用户。这样成本低，客户更准确，效果更好，可以提高企业的投资产出率。