链动2  1方法特点：

1、二次分配：二次分配，也不会有多方位、合理、合规管理佣金收入分配；

2、离开体制：极力推荐两人花499成地区代理，即升成老板，关系提取出来后离开；

3、留才体系：变为老板后给上级部门吸引住一开始极力推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属变成老板后，为上级部门留才。

链动2 1方法详细描述：

离去留才体系

例：
A买499好礼变为地区代理
A极力推荐B1、B2都买499好礼变为地区代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100 100=200元
A升级变为老板身份，B1、B2各极力推荐2个499元好礼地区代理，本身就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖

（直推奖100元，见点奖200元）

第1、2跟线交到上级部门，与A再没什么关系

当A极力推荐第三条线，本身就是B3时，也会得到100元直推奖和200见点奖，本身就是300元

结论：极力推荐2人变成老板身份，1/2号交到上级部门，第3号位以后是自己的卓越团队，每直推N自己就能拿到N*300元

奖励方法：有着三种丰富多彩奖励，直推奖、见单奖、平级奖。

直推奖：地区代理马上极力推荐顾客变为地区代理就能获得。（地区代理、老板都可以获得）

见单奖：依据升级变为老板，前往极力推荐顾客买卖就能获得（仅老板可得到）

平级奖：上级部门老板推荐的地区代理变为老板之后，上级部门老板可以从下级老板这里收到下级老板盈利的额外奖励（仅老板可得到）

可以这样说，在鼓励消费者参与方法的体系做出来十分多方位，你也不是链动2 1方法引流裂变，短期内能做到爆红的原因，方法的好与坏是经得起时长考虑到。

链动2 1的核心竞争能力一个是裂变，还有一个就是解决体系，链动2 1可以实现快速裂变代理员，还有就是裂变2个代理员可以升职老板，接着解决你上级部门本身发展趋向卓越团队。