电子商务迅猛发展，不然挣钱我们就老了！听过的都懂，马云爸爸曾经说过，“风来了，猪都会飞”可是没有人知道下一句是，“风走了，坠亡还是猪。”由于你永远都是猪，你要懂得起降，那就要懂得着陆，明白运用飞，来展翅飞翔，稳定着陆。

我就是90后，假如你茫然，那你一定比我还年轻，没看穿。那样必须看穿什么?

互联网发展，成就了不计其数的人，年轻千万，千万富翁，这也是机遇，并没有互联网发展，并没有整个社会更改，永远都并没有年轻人机遇，社会发展永远都是老人操纵天底下，没死也要发送给自己儿子，这就叫做富二代。

近期，社区电商平台新商业规划圈伴随着链动2 1方式的发生，打破被拼单购物返利销售市场沉寂已久的萧条，掀开一阵风潮，深深吸引各种项目团队长陆续涌进。

传统式渠道代理商是公司招募代理商，或者让地区代理去卖东西。

招商项目就不同了，社交新零售商业运营模式新项目注重地区代理与代理中间持续进行招商合作裂变式，*终形成地区代理精英团队，地区代理精英团队助力企业开展地区代理的招商合作和经营，以此来实现公司地区代理团队人数的裂变快速发展。

链动2 1方式详细介绍

全部方式一共可分为2个真实身份，各是代理商跟老板。选购499豪礼就可以变为代理商，发展趋势2个代理商就可以更新老总。

代理推荐一个新的代理商得到100购物返利，老总强烈推荐代理商得到300购物返利。

老总集团旗下的代理推荐一个新的代理商，代理商得到100购物返利，与此同时老总得到200差值购物返利。

这一点很容易解释，和常规招商代理没什么特别大的差别，但在这个规章制度中有一个创新性的地区，便是跳出来体制。

在一个代理推荐2个代理商以后，如果要变成老总，那就需要把以前介绍的2个代理商交给上级领导老总精英团队，协助上级领导老总团队裂变，然后再次创立一个老板精英团队，开展市场开拓。

这便是链动2 1方式，这一规章制度意思的点在于跳出来体制，尽管全部规章制度简易，但跳出来体制促使集团旗下地区代理在更新老总时，协助上级领导老总得到连续不断见点奖赏。

当精英团队底下人以相同的方法，也更新变成老总时，强烈推荐成为上司的此人能够享受他精英团队下边总收益的百分之十。这就叫做同级奖赏。

次之也有重要的一个体制：扶持体制，主要用于升级成老总以前给上级领导留下来的那两代理商，及其后边发展趋势市场状况，假如说每一个人都是特别简单的邀约两家人号进去，立即体验到服务平台下边的绝大多数盈利，那服务平台或是上级领导也许就亏大发了，因此这针对这儿设置权限一个扶持，假如没有达到服务平台设定的标准，往往会冻洁一部分的盈利。直至进行才能解除冻结。

方式还有一些作用就不一一阐述了，比如对这种模式感兴趣的小伙伴和创业人，能够私信点击关注我，一起来讨论全套方式操作流程。方式由于销售市场持续的改变不断地更新换代，未来十年都不会过时了风口项目。

在移动互联网环境下，从零售到新零售，多的是不仅是一个“新”字，反而是得多一个新的销售场景、新的卖家与消费者关系、一个新的供应链流程，产业链产生革新的与此同时，顾客也将在新零售中获利，享有更有效的服务项目、更优良的品质。