私域流量这个词，是一个看起来很虚假的界定。我们都知道它大概的意思，但具体要严格落实到“私域流量怎样做”这件事上，大部分是一头雾水，不知道该如何着手。

事实上如果能把运营这一块好好想想的话，那般私域流量运营构思，操作流程就绝大多数了解，无非就是**是选择这两个方向，合作然后进行，一把抓牢。

在通过二点去详细分析，什么平台离消费者*近？怎样促进客户和用户，顾客导量间自发强黏性？结果就知道了：

综合服务平台：企业个人微信号，一对一精准投放消费者。

方式或对策：裂变，宣传海报图片 好礼推动顾客自我传播。

如何打造平台自个的私域流量？如何选择一款适合本身电商平台运营的经营模式？下面分享一个市场红利链动2 1商业模型，它如何可以从公域流量卢比新、用户分享、顾客合规管理，*终形成一个以营销转化的一体化管理模式常用工具？

链动2 1方法*大的优点原是能够迅速促进综合服务平台稳定发展，快速发展卓越团队，裂变VIP一个网络营销推广经营模式。所有思维逻辑游戏的玩法也是十分的简单，合规合理同时还可以激励顾客自裂变的分销模式规章制度，在购物上能够享受政策前提下，还可以体会到优惠，以及针对不同身份获得可观的赢利。

所有方法用两个身份呈现：一个根据企业之上的“地区代理”身份，一个是依据地区代理之上的“老板身份”。

地区代理身份：用户分享或查找的方式进入综合服务平台购买链动特殊产品时，变为“地区代理身份”，能够享受特享网络营销推广管理员权限，开展网络营销推广规范就能具有一份奖励（直推分享奖）。

老板身份：在代理商身份情况下升级变为的第二个身份，代理推荐2个顾客之后就可以升级变为“老板身份”，获得除地区代理自身**个奖励之外别的2个奖励（见点奖友情级奖）。

依据之上所说，在这个过程中2个身份所产生的奖励说明：

提及奖励之前这里有一点要特别说明一下：

帮扶体系：上帮下扶，避免综合服务平台养“闲杂人员”。系统将设立一个帮扶股票型基金制度，在**次或2次累计极力推荐保证2个地区代理的情况之下，变为老板身份后，会把这2个地区代理交到上一级，为了避免交到上级的他们俩并没姿态的情况之下，将自动冻洁变为老板身份这人卓越团队盈利的一部分放入综合服务平台基金池，需完成一至两个条件后才可以解冻一部分冻洁的收益。

直推奖：通俗一点来讲就是拥有地区代理身份后直接分享一个地区代理或VIP买卖，所获得的马上分享奖励。

见点奖：通俗一点来讲就是当地区代理升级变为老板身份之后，老板自身拥有卓越团队所推荐的第三个人去直接购买所变大的一个身份奖励。

平级奖：通俗一点来讲就是上级部门是老板身份的情况之下，下级也升级变为老板身份，上级部门老板可获得下级老板卓越团队盈利的平级奖励。

年终奖金奖：综合服务平台需要结合每一笔订单详情成交量放百分之五到奖金池，每日系统软件会根据每一个不一样的赢利按照相对应比例计算发放。

综合服务平台自身还能够设置一系列精英团队、地域、储蓄金奖励等，然后根据商城系统开发底层代销商思维逻辑去设置不同种类的分销策略奖励，豪礼奖励，积分换购这种，授于各种各样营销场景，多种多样自个的综合服务平台持续引流拓客、用户留存率，自动式裂变、变换、复购等，并且为消费者提供一套全方面的运营分析常用工具系统，能方便快捷的助推企业快速构建一套属于自己完善的私域流量运营管理模式，造成自有的闭环控制系统消费者数据资产运营综合服务平台。