对于互联网来说，其z大的优势在于不受时间和空间的限制，可以随时随地实现数据信息和金融资源的有效整合。使用者可以通过因特网及时找到自己所需要的信息和数据，并可以根据所获得的信息相应地调整策略，使决策更加准确。随着网络金融的不断发展，其覆盖范围不断扩大，可以实现跨地区、跨行业、跨期限的资源合理配置，在一定程度上提高经济运行效率。

链动2+1模式奖励介绍：

直推奖，直接推荐别人

见点奖，下级新增人数的奖励，增加一个人给予一定的奖励

平级奖

直推平级奖励,即产生等级相同的情况时,平级的推广员可以获得的奖励。

间推平级奖励，即下级团队产生等级相同情况时，推广员可以获得的奖励。

帮扶奖，帮助下级推动团队裂变，获得的奖励

电商平台怎么用这几个奖励设置出一个比较好的营销模式呢？

两个身份，代理，老板。

消费者通过商城购买499礼包，通过分享别人购买此产品获得，这个机制里面的直推奖励100/人。购买礼包后推荐两个人，身份产生变化，成为了老板身份。此时再去推荐别人获得直推100+见点奖200。

如图所示，假设推荐人推荐了A购买产品499成为了代理，推荐人获得100直推奖励。此后A推荐了B1.B2。这里A获得直推奖100+100，并且成为了老板身份。成为老板身份后，独自跳出团队，继续发展下线。此时情况是B1.B2留到A的推荐人团队里帮助这个推荐人发展下线。A成为老板身份后，推荐每个人都可以获得直推奖励跟见点奖励，即每次直推都可以获得300的奖励。

平级奖励：

如图所示，A已经是老板身份，当团队下的A1也成为老板的时候A可以获得平级奖假设平级奖设定为10%、A1直推B1.B2.这里A1的收益为100+100。A的平级奖励为100*10%+100*10%=20。

帮扶奖励：

消费者获得收益的时候，系统自动冻结每次收益的20%（这个比例可以自由设定），完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

模式的亮点1

.不仅仅是上面的那几个个奖励,还有一个巧妙的“走人&留人机制”:成为合伙人身份后,直推的第三条线(开始),后面成为合伙人身份的人“走开”,其发展的“代理”留给上级

模式亮点2。

为了更好的实现“上帮下扶”,推动团队良好的裂变,以上所有奖励的20%会暂时冻结!当直推了两个合伙人,及其下面团队订单数量达到10人(举例),那么这20%即可“解冻”,可全部提现。

从消费者的角度去看，499的产品，只需要推荐三个人购买等于免费获得产品，而上帮下扶的机制可以加速裂变团队，走人机制有效地规避风险。