企业的销售渠道越来越多，随着互联网的不断发展，企业也看到了分销模式的商机，不少商家都在考虑做二级分销，二级分销不仅可以帮助商家获得更多的分销商，同时也能够提升产品的销量。但想要把分销商城开展好，就得先想办法激励分销商积极销货，这时，企业经营者就需要制定好一个针对于分销商的奖励制度了，下面销客多小编就来给大家说说，二级分销的奖励制度怎么制定?

二级分销系统的佣金分配规则

二级分销模式利润分成模式就是在原本三级的模式上面减少了一个利益层级关系，就是分销商ABC的模式，A发展B，B发展C，C就是A的二级分销商，这是一个官方许可的发展模式，二级分销模式的利润分成就是按照二级分销的模式来开发的

链动2+1分销模式身份

代理：购买499成为代理角色

老板：代理身份直推两人

链动2+1分销奖励

直推奖:代理商a推荐一个小伙伴们可得到服务平台奖励直推奖100

见点奖：老板a每推荐一个小伙伴们，可得到服务平台奖励团队奖200，在包含直推那部分，一共有300

平级奖：老板a直推了代理c，当代理c升级成老板c。老板a能从老板c的全部盈利里边获得10%的同级奖赏

分红奖：平台抽取产品利润的百分比，作为月度奖励给予分销商，按业绩分成

帮扶奖：平台会冻结老总a总利润的20%，除非是做到标准即可解除冻结，标准为（在老总a逐渐介绍的那两个小伙伴，那两个小伙伴也成为老总，并且拥有十单的盈利）

风险规避

1、走人留人机制（帮助直属下级代理，或者通过自己努力晋升成为老板，都需要留下两个会员，给自己的上级）

2、对接第三方支付机构和正规的税收团队（灵活用工）正常纳税；

3、正常的商品交易信息，正常物流发货，真实流水。

2+1链动模式的特点

1、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

2、走人机制：推荐两人消费499即升级老板，关系脱离，走人自己带新线

3、留人机制：自身成为老板后，为上级留下zui开始推荐的两人

4、奖金每天都可以提现，公开，人人平等，团队以2的倍速裂变倍增，轻松升级，直推2单晋升为平台zui高/级别(老板身份)，享受利润zui大化，老板直推奖励300，利润拨比高，老板间单高收益200。