如今，大数据时代，分享经济其实就是粉丝经济，你拥有的粉丝越多，你的客户、潜在客户就越多，以后你的收益就越大。以人为本的理念，同样适用在经济领域。所谓分享，就是把好的理念、好的机会、好的产品让更多人知道。

当你持续输出价值的时候，别人就会认可你，然后你随便跟客户聊聊天，客户也就买单了，这样的盈利方式是不是比线下要容易很多呢？所以赚大钱的根本就是：每天不断地在外面释放价值，释放的价值越多，你的粉丝也就越多，你盈的利也就越多。

线上线下做任何的一个模式，平台本质应该还是要以卖产品和销售为导向，不要做收钱不发货，搞集资，不要卖假货和伪劣产品，违背生意规律，这样的话，平台自然不会长久，只有在合理合规的模式上运营，互利共赢，才能长远发展。

链动2+1模式主要是打造裂变团队的同时又能快速的将平台销售额提升起来，链动模式可以说颠覆传统的分销，算是一个创新更能吸引用户，稳住会员，拓展新客户的商业模式，下面讲一下链动奖励模式商业逻辑：

会员层级：代理、老板

代理：直接消费"499" 元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”, 获得该身份

奖励机制：

1、直推奖：直接推荐一个代理或者会员购买平台创业区的专属499礼包，会员消费可获得直接分佣奖励（比如A代理人推荐B用户去下单购买，A代理人则可以获得直推奖励100）。

2、见单奖：推荐两个人购买后，成为合伙人后，推荐一个代理或者会员下单，可以获得见单奖励。（比A合推荐B代，B代推荐C会员去下单，A合就可以获得团队见单奖励200）。

3、平级奖：当A合推荐的B代，也成为A合同样的身份后，A可享受B团队下面总收益的部分（比如B合推荐C代，C去下单，B合拿直推跟见单奖励，B合是A合推荐的，则A合可以拿到B合团队下面的10%)。

4、帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。

5、换位机制:如果实在帮扶不了自己zui开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。

玩法介绍：

代理；只能获得一个直推奖励

老板：可以获得所有的奖励模式（直推、见单、平级、帮扶）

留人、走人操作玩法：

帮助直属下级代理，或者通过自己努力晋升成为老板，都需要留下两个会员，给自己的上级