链动3+1在原有的链动奖励的基础上增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法,让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益玩法,收益稳定了,用户群体的推广动力也愈演愈烈。
一、基本概念
链动3+1模式通过设定“直推3人”的简单门槛,鼓励用户迅速扩大自己的团队规模,实现用户基数的快速增长。
当老板A推荐第四个人时,即触发滑落机制。如果老板A继续推荐第五人和第六人,这些新推荐的人将滑落至业绩Zui小区,确保团队成员的均衡发展。
二、包含链动原有机制
1、二次分配:二次分配,不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配;
2、走人机制:推荐三人花1000成代理,即升级为老板,关系分离后离开;
3、留人机制:成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人;
4、上帮下帮:下属当上老板后,为上级留人。
三、新增机制
1.新增滑落机制:推荐自动滑落业绩弱势区
2.轮动机制:每周轮动一次,奖励更公平
3.复购机制:无复购,奖励给平台
4.关系机制:滑落与贡献奖励,与上级有关
四、 全新机制说明
1、复购机制:当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励,并且要再次复购和购买,解决复购问题。
2、滑落机制:确保团队长能够更好地帮扶自己的团队,扶持弱区的发展。即使某个用户没有成功推荐新用户,也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。
①优先滑落到团队业绩低的团队中;
②如果四个下级的团队业绩相同,优先滑落到获利位
▶ 滑落奖励:
①获得直推奖和见点奖
②获得该点位收益总和的20%
(必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励,别人帮助了你,你也需要帮助别人,通过滑落的方式帮助团队进行发展)
3、轮换机制:按照固定的时间进行轮换获利位,可每周每月,那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位,避免有用户做小号。在链动3+1模式下,每个点位都与用户的收益挂钩,因此用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。
▶ 贡献奖励:
虽然贡献了三个点位的收益,但还是可以获得贡献奖励,奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。
(不会像链动2+1模式那样,贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益)
五、优势
提升团队活跃度:通过引入更多的利益节点和激励机制,使团队成员之间的合作关系更加紧密,收益更加稳定,从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。
优化换位机制:相比传统链动2+1模式,链动3+1模式在换位机制上更加灵活,避免了留小号等问题,促进了团队的自主性和创新性。
完善奖励机制:除了传统的直推奖励和见点奖励外,还引入了平级奖、滑落奖和复购奖等多种奖励方式,使得团队成员在多个层面都能获得收益。
促进市场公平:轮换机制和滑落机制确保了市场的公平性和活力,让每个用户都有机会获得奖励,避免了人脉优势导致的太阳线问题。
,链动3+1模式以其独特的裂变机制和奖励设置,为企业提供了一种有效的市场推广和用户增长方式。通过不断优化和完善该模式,企业可以更好地适应市场变化,抓住发展机遇。
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