在数字化浪潮席卷全球的今天，企业如何快速引流拓客，实现业务的快速增长，已成为业界普遍关注的焦点。链动3+1升级版作为一种创新的商业模式，以其独特的运营机制和高效的引流效果，正逐渐成为企业突破市场瓶颈、实现快速发展的有力武器。

注：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目。

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系统搭建+软件开发+链动3+1模式平台搭建

先来说说链动2+1有啥劣势？

1、很多人会想贡献位与我何干，发展团队一直纠结我的人为啥要贡献上去，他与我有什么关系。

2、优缺点共存

无限收益来源于获利位的贡献位，贡献位一直被耍聪明变成死号。

链动2+1是用什么方法解决死号问题？

第一步：帮扶基金；第二步：换位；第三步：奖励

1、帮扶基金：

固定比例模式、逐步递减模式、身份推荐模式、周期推荐模式、贡献冻结模式。

2、换位：

①手动换位，有条件限制；②手动换位，无条件限制；③自动，每周更新换位

3、奖励：福利奖、贡献奖、见点贡献奖。

链动3+1改良什么？

链动机制：

①滑落机制：自动滑落业绩弱势区；

②关系机制：滑落与贡献，与我有关；

③轮动机制：每周轮动，公平奖励；

④复购机制：无复购，奖励给平台。

链动3+1怎么玩？

举例：消费者购买1000元产品，成为代理；同时代理推荐3个代理升级成为老板，推荐的三人作为你的贡献位，成为老板后推荐的第一人作为你的获利位。

滑落机制

①推荐4人触发滑落机制

②滑落业绩Zui小区

③业绩相同获得位优先

轮动机制

①每周轮动一次

②获利位变化

③贡献位获得贡献奖励

链动3+1——五种奖励（奖励百分比自定义）

1、直推奖励20%

如1000产品，推荐前三名贡献位“代理”，分别获得200分享提成，推荐第四位代理起，可分别获得200元分享提成和200元老板提成。

2、见点奖励20%

跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成27,27裂变成81，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

3、平级奖励10%

跟链动2+1也是一样的逻辑，当你和你的下级都成为老板的同时，你作为上级可以获得下级老板10%的平级奖励，例如下级老板获得200+200奖励，那么你是上级，你是老板，你就可以获得40元平级奖励；同时每获得一份200见点奖励，上级老板就可获得20元平级奖励，以3裂变9，9裂变27，27裂变81的方式去进行下去。

4、贡献奖20%

分享4个代理后，触发贡献奖励，除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励。

5、滑落奖励20%

当推荐的人滑落到自身团队下，拿滑落的人收益的百分比。

复购机制：

第一步：成为代理；第二步：获得提成；第三步：达到复购值；第四步：重新复购

第五步：不复购；第六步：流入平台资金池；第七步：线下营销奖励。

说明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰。(以上分析不构成任何投资建议)。