云晟终端零售新零售模式的奖励机制深度解析

“云晟终端零售不囤货，不压货，不发货！奖金秒结！解决了直销底层前期赚钱难的问题！解决了微商囤货压货发货的问题，更是解决了平级拿不到钱的问题！”近段时间，不少人的朋友圈都被关于“云晟终端”的宣传话术给刷屏了。

一、VIP、区代、县代的基础奖励机制

云晟终端零售新零售模式的奖励机制从VIP级别开始。客户只需花费686元购买一套产品，即可成为VIP，享受每套100元的利润。当VIP再次购买时，复购价仅为586元。随着客户购买数量的增加，他们可以升级到区代或县代级别。区代客户需要一次性购买5套产品，总价为3430元，每套利润为160元，复购价为526元。县代客户则需要一次性购买15套产品，总价为10290元，每套利润为220元，复购价为466元。值得注意的是，VIP和区代要升级到县代，需要累计达到50盒的业绩。

这种奖励机制不仅鼓励客户多购买产品，还通过不同级别的利润和复购价，使客户在享受优惠的同时，也有动力去推广和销售产品。

二、推荐奖的激励机制

除了基础奖励机制外，云晟终端零售新零售模式还设置了推荐奖。不同级别的代理推荐新客户成为不同级别的代理时，可以获得相应的奖励。VIP推荐一个VIP可获得100元奖励，推荐一个区代则可获得500元奖励。区代推荐一个VIP可获得160元奖励，推荐一个区代可获得800元奖励，推荐一个县代则可获得2400元奖励。县代及以上级别的代理推荐奖励更为丰厚，且他们的推荐奖励没有时间限制，可以长期累积。

这种推荐奖的激励机制有效地激发了代理的积极性，促使他们积极寻找潜在客户，扩大市场份额。同时，通过推荐奖，代理之间形成了良好的合作关系，共同推动团队业绩的提升。

三、上下帮扶奖的团队合作机制

云晟终端零售新零售模式还引入了上下帮扶奖，旨在鼓励团队成员之间的合作与帮扶。从区代开始，如果团队中出现平级代理，下级代理可以获得上级代理收入的15%，上级代理也可以获得下级代理收入的15%。这种机制有效地促进了团队成员之间的互助与合作，提升了整个团队的凝聚力和战斗力。

四、联创分红奖的激励机制

当团队成员的业绩达到一定水平时，他们还可以晋升为市代、省代或联创级别。这些gaoji别的代理除了享受基础奖励和推荐奖外，还可以获得联创分红奖。根据团队业绩的不同，联创级别的代理可以获得2%至10%不等的分红。这种分红奖的激励机制有效地激发了代理的进取心和拼搏精神，促使他们不断提升团队业绩。

五、感恩回馈奖的培育机制

为了鼓励团队成员的长期合作与发展，云晟终端零售新零售模式还设立了感恩回馈奖（培育奖）。当团队中出现联创级别的代理时，除了享受第三项的分红和分红级差外，还可以获得代联创分红收入的30%以及第二代联创分红收入的20%。这种机制不仅体现了公司对团队成员的感激之情，也为团队成员提供了更多的收益来源和发展机会。

六、复购奖的持续发展机制

Zui后，云晟终端零售新零售模式还设置了复购奖，鼓励客户进行持续购买。每次交易后，10%的奖金收入将转化为重消积分，用于复购产品。复购的产品计入业绩和收入，同时享受复购价。这种机制不仅增加了客户的粘性和忠诚度，也为代理提供了持续的收入来源和发展动力。

云晟终端零售新零售模式的奖励机制具有多层次、多元化和持续性的特点。它不仅激发了代理和客户的积极性与创造力，也促进了团队成员之间的合作与帮扶，实现了共赢发展。同时，该模式还通过不断优化的奖励机制，为团队成员提供了更多的收益来源和发展机会，推动了整个团队的持续发展与壮大。

注明：以上所有数据均来自互联网公开信息获取，小编不对本文内容任何真实性承诺保证。如有不实联系小编处理。

【文章资料收集于互联网，小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰。(以上分析不构成任何投资建议)。仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】

分享模式，分享知识，分享系统，分享价值。如需完整方案，软件开发，模式策划，需要了解电商软件等相关信息或者其他方面的电商问题的读者，可以私信小编，都会一一回复