1、走人留人机制:上帮是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人贡献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，当自己的下级成为老板后，也是如此操作;

2、帮扶基金机制:当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%(可自由设置比例)，如一万块钱则会冻结3千块在平台，用户提现只能提7千出来，当用户想要获的这剩下的3千块，必须完成两个条件

一是帮助留给上级的两个人成为老板身份

当然，针对一些团队长或是有资源有能力的人，可以给他们开启一个白名单，只要用户在白名单内，就不会被冻结资金

3、二级汾消机制:有些老板会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西，该模式整个奖励机制都是维持在二级以内的，不存在多层级，合理合规分佣收益。

2+1链动模式四大亮点

二级分销

二级分销机制，不存在多层级概念，合理合规分

配收益

“走人”机制

推荐两人购买“代理”商品礼包，即升级成为“

老板”，直推下级两人脱离关系

“留人”机制

自身成为“老板”后，直推的一二号位留给上级

帮扶机制

下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为

老板上级帮扶后可获得帮扶基金

链动2+1奖励模式

1、直推奖:顾明释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。(比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励)。

2、见单奖:顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。(比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励)。

3、平级奖:就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。(比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老

板可获得平级奖)。