近期很多朋友通过文章加了我，有趣的是一个永春堂的线下推广员，过来了解另一家“永倍达”，由于之前我有发布一条关于“永倍达”的商业模型的视频，所以把我当作了永倍达的人，为了保证本篇文

章不再有大批的读者过来了解投资、入场的情况;

永春堂颠覆性的制度

1.有销毁机制，能确保不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

2.门槛低，不烧伤，1300就可以开启这个生意。

3.收入不封顶的同时能带动内循环，能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板，CEO和大领导人带团队平移进场。

4.无PV，不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。

5.没有大极差，可超越。

6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱，哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。

能量值和贡献值的概念

能量数值表示的是在平台上的消费金额，金额越大，奖金就越高。而贡献度是一个很重要的衡量标准，每一次发放奖金，都会有一定的额度，只有在购买商品的时候才能获得。简单来说，就是能量值与贡

献度，这两个数值，就是玩家在这个平台上拥有的利益与地位。

循环购模式的运作机制

循环采购模式是指将供应链商品与自营商品相结合，形成一个完整的商品类型。当用户通过该平台进行购物时，不管是在供应链上购买商品，还是在自营商品上，都会得到相应的积分。在此基础上，用户

可以通过积分、积分等方式，在平台内进行消费、交易，达到循环使用、重复购买的目的。

消费额度和贡献值的获取方式

在循环购买方式中，只有通过消耗才能获得能源价值和贡献度。只要在这个平台上消费，就能得到一定的贡献度。比如，顾客在循环购专区进行2000元的消费，就能得到4000元的消费限额;循环购专区

消费4000元，高可达8000元。

分红机制

平台将按照每日销量的一部分，提取一部分用于发放红利。然后按照每个人在整个平台上的贡献度来分配。

比如，一个平台有一万个贡献点，而一个人有一百个贡献点，那么这个人就只有百分之一。如果当日的销量是一百万，一般的奖金池就是十万块，每个人都能拿到1%*100,000=1000块钱的分红。

除此之外，还有一个荣誉成员的奖励制度，根据贡献的多少，将其分成了十个级别。他把自己的收入分成了十个档次，分成了十个档次，每一个档次都有百分之二的分成，次的人可以得到低级的档次。