永倍达是由铸源集团投资的全新消费返利电子商城，其公司全称为天津永倍达电子商务有限公司，注册地址为天津市宝坻区，企业类

型为自然人独资企业，为私企。

铸源集团是一家大型多元化集团企业，其业务涉及房产、畜牧业、农业、日化、消费电子、电商等。永倍达主要经营生鲜、食品、百

百货、餐饮等多种业态的现代化大型连锁企业。其中，生鲜业务是其Zui

为核心的业务之一。

永倍达商城的奖励模式，是一种全新的电商运营模式，永倍达模式也叫循环购模式，旨在帮助企业搭建起完备的在线商城平台。它将

消费者、商家和平台三者紧密地联系在一起，形成了一个共赢的生态系

统。在这个模式中，消费者不仅可以享受到优质的商品和服务，还可以通过购物获得丰厚的奖励。

永倍达模式讲解

一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之

三十,

合伙人的权益:

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)

市场拨出65%

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩，

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩