链动2+1模式是一种快速裂变团队、两级分销、适用于复购率低利润高的快消品（如酒水面膜、健康食品等）的分销模式。通过薄利多销的方式实现大量销售，并将大部分利润分配出去以驱动团队发展。

以499元产品为例，成本控制大概在三折左右，其中成本大约为150元，剩余的349元大部分作为利润分配出去。为了激励团队发展，必须给予足够的驱动力。利润分配的方式是通过推荐代理和老板获得奖励，并触发上帮下扶机制冻结部分奖励，需完成任务才能解冻。

商业模式需要满足两个Zui基本的条件：一是能够解决liuliang问题，二是能够解决模式的连续性问题。通过鼓励用户参与赚钱并持续分享消费，解决模式的可持续性。通过社交关系持续分享消费也解决了模式的可持续性。

链动2+1模式主要是通过建立团队模式来快速tisheng销量，其运作方式符合逻辑且能激发平台对用户的利益共享。该模式通过给予用户奖励来激励他们的参与和分享行为，这些奖励可以是虚拟货币、积分、优惠券或特殊权益等形式，以鼓励用户积极参与和分享平台内容。

为了解决liuliang问题，链动2+1模式采取了以下措施：

通过奖励激励措施，吸引和留住用户。这些奖励可以是虚拟货币、积分、优惠券或特殊权益等形式，以鼓励用户积极参与和分享平台内容。

提供优质的内容和用户体验。这是用户参与和留存的关键，平台需要根据用户需求和市场趋势，提供具有吸引力和实用性的内容和服务，同时优化用户体验，tisheng用户满意度和忠诚度。

建立良好的社交关系网络。链动2+1模式鼓励用户之间的互动和合作，通过建立社交关系网络，可以让用户更加便捷地分享平台内容，吸引更多的新用户加入，从而扩大平台的liuliang。

持续优化运营策略。平台需要不断调整和优化运营策略，以适应市场变化和用户需求，例如通过数据分析来了解用户行为和需求，制定更加精准的营销策略；或者通过不断更新和优化产品和服务，tisheng用户体验和满意度。

链动2+1模式中的奖励主要包括以下几种类型：

直推奖：当代理直接推荐他人购买礼包时，可获得平台奖励的直推奖。

见点奖：当代理升级为老板后，除了直推奖，还可以获得平台奖励的见点奖。

平级奖：当下级代理推荐满两个人升级成为老板时，上级老板可以获得下级老板全部收益的10%。

帮扶奖：当代理还没有成为老板的时候，上级老板可以帮助他成为代理，同时获得平台奖励的帮扶奖。

分红奖励：老板根据团队业绩分红，每个身份都有不一样的奖金，按照不同身份分成平台的收益。