社交电商领域里的营销模式都离不开两个东西，一个是二级分销，另一个是团队奖励。这两个东西是很多社交电商平台打造自己市场团队的关键，也是zui容易触碰红线的点。

做，又容易触碰红线，不做，市场推广又达不到效果，平台的发展也会滞后。

但是今年有一个链动奖励的模式，不但不会触碰红线，还让市场推广的效果得到加强。这个链动奖励模式非常适合做一个会员制的电商，而产品种类少的商家也可以根据这个模式来做营销。

这个链动奖励模式总共有两个等级，一个是代理，一个是老板。

只要购买了平台的活动礼包就可以成为代理，代理直接推荐未购买活动礼包的用户去购买，就可以获得直接推荐奖励。

只要推荐了两个未购买活动礼包的用户去购买，就可以跳出当前的关系链成为老板，自己去发展自己的团队。当老板手下的团队每售出一个活动礼包，这个老板就可以获得一个见单奖励。当老板直推进来购买活动礼包的用户成为老板后，这个推荐者的老板就可以获得用户老板的平级奖励。

假设活动礼包为五百元，直推奖励为一百元，见单奖励为两百元，平级奖励为10%，我们代入一下实际的场景来看看：

用户A在推荐人的推荐下购买了活动礼包，用户A获得代理身份成为了代理A。

当代理A推荐用户B和用户C购买了活动礼包，用户B和用户C获得代理身份成为了代理B和代理C。代理A因为推荐两个人购买了活动礼包，从而获得两个一百元总共两百元的直推奖励。

因为代理A推荐两个人购买了活动礼包，所以从代理身份晋升为老板身份成为了老板A。当用户A成为老板A之后，就会把刚才推荐的那两个人贡献给推荐自己的上级，自己跳出当前的关系链，去发展自己的团队自己的市场。

当老板A跳出去，又推荐了用户D购买活动礼包成为代理，那么老板A可以获得一个一百元的直推奖励和一个两百元的见单奖励，总共三百元的奖励。而一开始推荐老板A购买活动礼包的推荐人就可以从平台额外获得三十元的平级奖励。

就这样直推三个人直接回本，然后坐等手下的团队自我裂变，坐收见单奖励。

当代理D裂变一次就可以获得两个见单奖励，裂变两次获得4个，3次8个，4次16个，5次32个，6次64个，7次128个，8次256个，加起来获得的总收益就有十多万，直推越多获得的也就越多。