都2022年了，还有人问链动2+1是传销吗？

如今随着互联网时代的发展，社交电商已经进入成熟阶段，每一个平台比拼的都是是否能够达到精细化管理以及运营，哪一家能用zui低的成本追踪提高用户粘稠度以及复购率，无论是哪一位拥有更高效的运营能力，谁就能在新一轮的“电商战争”当中独善其身。

链动2+1主打的就是团队模式建立，同时又能快速提高销售量，这就是目前来说会员裂变速度zui快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能够享受优惠的同时又能够靠用户主动推广获得可观的收益。

链动主要有两个角色：老板，代理。

采用消费499为例，消费499即可成为代理，代理直推代理可以获得100元的奖励。

当代理邀请两位代理即可升级成为老板。

当老板的特权：

跳出之前的市场，开拓属于自己的一条新市场；

老板推荐一位代理直接可以拿300奖励；

可以拿团队永/久收益，也就是间推代理升级成为老板的200奖励；

老板与老板之间具有平台额外奖励的平级奖励。

也就是说，假设用户A成为代理之后，再推荐了A1与A2代理，A即可得到100+100的直推奖励，并且还能成为老板，当A1也想成为老板的时，则A1需要直推B1以及B2，这样A1也就拿到100+100以及成为老板，而A团队间推200+200的奖励。

与此同时A1也就可以开始独立开发新市场了，而B1以及B2需要留在A老板这边继续，当B1也想成为老板的时候，也就需要再发展2个代理，而A则可以一直收货到团队间接推广奖励，200+200元。一直都有着团队新增代理的奖励，一直有人帮你做市场。

而当A1老板去开拓新的市场的时候，则需要继续发展新的C1代理，A1即可获得300.同理B想要成为代理也同样邀请两位代理，渐渐的以此类托，对于老板而言整个诱惑力将非常的大。

平级奖

当下级老板脱离团队之后，但是因为是之前的上级老板推荐扶持出来的，所以平台还需要额外拿出下级老板收入的10%用作奖励上级老板，只要是上级老板扶持出的老板都可以永/久性的获得平级奖励。

接下来就是非常多，非常多用户都在疑问的一个问题“链动2+1究竟合法吗？如何建立合法合规的运营模式，如何才能运营好这样一个链动平台？”

1、对接第三方支付机构和正规合法的税收团队，正常纳税。

2、正常的商品交易信息，需要正常的物流发货，每一笔流水都要保障其真实性。

3、更改运营玩法，从传统的现金流玩法，改为消费者购买同等价值的商品。

随着时代的进步，人们也在改变以前所留下来的习惯，如今已经进入电商高速发展的阶段，老板们再想从事这方面也不再是一件简单的事了，需要考虑更随着大众的消费习惯进行改变升级，不断打磨自己的运营技巧，并且钻研消费者的心理活动，颠覆传统营销模式才能在此“战役”当中取得流量这面大旗。